更新时间:2019-06-28 06:50作者:李天扬老师
(篇七)
刚刚看到了武汉市委常委、组织部长杨汉军同志的事例,看完之后我感到很心疼也很感动。作为武汉市“招才引智”的负责人,杨汉军同志对党和事业的忠诚、奉献是值得我们钦佩的,特别是在他生命的最后13天里,连轴转的工作,最终累到在了工作岗位上……首先让我感动的是,杨汉军同志这种对党忠诚、对事业负责的精神,让我想起了“鞠躬尽瘁死而后已”的诸葛丞相,杨汉军同志通过自己的辛勤工作,先后走访多家单位,谈话4000多人,为武汉市的发展建设留下了宝贵的人才储备,可以说,杨汉军同志是有作为、谋实事的优秀党员。
但在学习杨汉军同志这种精神外,更要向武汉市这种“敢为天下先的”选人用人机制学习。目前,正值实现“两个一百年”的攻坚期,人才兴则事业兴,事业兴则国运强,如何才能更好的选才用人,也是各级组织首要思考的问题。人才好比千里马,杨汉军这样的同志就是伯乐,千里马固然难求,伯乐更是难得。只有搭建好选才用人的平台,立足于更大的格局去完善人才工作机制,才能不让千里马埋没于草野,不让伯乐为相马而疲于奔波。特别是要立足于更高的格局,明确用人选材思路,坚持用人唯贤、用人唯能。再有,就是要增加奖励机制,给予人才充分竞争,展示自己的能力,让基层锤炼出杨汉军式的优秀干部。我相信当我们做到人尽其才时,也会实现不拘一格降人才的良好局面,为国家富强添砖加瓦。