更新时间:2018-10-30 17:43作者:李一老师
作为一名领导干部、纪检干部,要带头发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不弄虚作假,不高高在上,不贪图享受,不腐化奢靡,从反腐倡廉入手,以身作则带领群众把各项工作落到实处。
“要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己绝对不做”,这是中央政治局开展教育实践活动的重要内容,也是每一名领导干部都应该做到的,我亦以此自省。
范文六:
“四风”问题严重违背了党的性质和宗旨、损害了党群关系,会影响到伟大中国梦的实现。从“八项规定”到“整顿四风”,充分体现了党和政府改进作风、夯实执政基础的决心。大至国家,小至企业,都要发扬务实精神,避免“走过场、一阵风”,从根本上解决“四风”问题。
解决形式主义应该注重落实。在我们企业工作中,文件下发了、会议召开了,任务安排了,但能否落实,却要靠企业的每位员工。上级单位评判是否落实时,一般查的是资料是否齐全,是否有实施意见、是否成立了领导小组等等,是否按照上级文件要求组织了各类主题活动,活动是否有记录,评定效果方式往往以情况汇报来评判。目前存在看落实情况以文件盒子数量多少、盒子里东西的丰富程度、各类文件、报表是否齐全,很多人都忙于应付各种文件、报表,真正用在动脑筋策划等的时间少的可怜,效果可想而知,这应该是形式主义的表现吧。我们要十分重视这点,在企业上下开展“务实、创效”活动,各部门根据各自的岗位职责,围绕本职工作对业务工作、加强自身建设、提升优质业绩等方面签订了责任书,旨在督促落实。要做到,不管何种岗位,均要在落实上下功夫。
解决官僚主义,主要集中在对单位利益不维护、不作为问题上。目前存在制订目标任务时,只考虑发展快、业绩高,而忽略发展的客观性,未考虑能否实现这些目标,玩起了数字游戏,在报表上做文章,脱离了实际。我觉得制订目标时要先深入一线进行了解情况,方方面面调研后才能制订出符合实际的目标,要多聆听群众的意见,从小细节做起,涓涓细流汇成江河,这样制订出来的目标才是企业真正需要的东西。
解决享乐主义应该注重思想教育。面对社会形形色色的诱惑,部分干部信念动摇、精神懈怠、不思进取,缺乏责任感,严重损害企业的利益。克服享乐主义,要加强廉政教育,让我们清醒的认识贪图享乐带来的危害,培养抵御诱惑和欲望的勇气,享受平凡工作中的快乐。我们要以身边的案例对员工进行警示教育,强化员工责任心,培养员工的责任意识,企业才能更好的发展。