作为一名领导干部、纪检干部，要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不弄虚作假，不高高在上，不贪图享受，不腐化奢靡，从反腐倡廉入手，以身作则带领群众把各项工作落到实处。

“要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做”，这是中央政治局开展教育实践活动的重要内容，也是每一名领导干部都应该做到的，我亦以此自省。

范文六：

“四风”问题严重违背了党的性质和宗旨、损害了党群关系，会影响到伟大中国梦的实现。从“八项规定”到“整顿四风”，充分体现了党和政府改进作风、夯实执政基础的决心。大至国家，小至企业，都要发扬务实精神，避免“走过场、一阵风”，从根本上解决“四风”问题。

解决形式主义应该注重落实。在我们企业工作中，文件下发了、会议召开了，任务安排了，但能否落实，却要靠企业的每位员工。上级单位评判是否落实时，一般查的是资料是否齐全，是否有实施意见、是否成立了领导小组等等，是否按照上级文件要求组织了各类主题活动，活动是否有记录，评定效果方式往往以情况汇报来评判。目前存在看落实情况以文件盒子数量多少、盒子里东西的丰富程度、各类文件、报表是否齐全，很多人都忙于应付各种文件、报表，真正用在动脑筋策划等的时间少的可怜，效果可想而知，这应该是形式主义的表现吧。我们要十分重视这点，在企业上下开展“务实、创效”活动，各部门根据各自的岗位职责，围绕本职工作对业务工作、加强自身建设、提升优质业绩等方面签订了责任书，旨在督促落实。要做到，不管何种岗位，均要在落实上下功夫。

解决官僚主义，主要集中在对单位利益不维护、不作为问题上。目前存在制订目标任务时，只考虑发展快、业绩高，而忽略发展的客观性，未考虑能否实现这些目标，玩起了数字游戏，在报表上做文章，脱离了实际。我觉得制订目标时要先深入一线进行了解情况，方方面面调研后才能制订出符合实际的目标，要多聆听群众的意见，从小细节做起，涓涓细流汇成江河，这样制订出来的目标才是企业真正需要的东西。

解决享乐主义应该注重思想教育。面对社会形形色色的诱惑，部分干部信念动摇、精神懈怠、不思进取，缺乏责任感，严重损害企业的利益。克服享乐主义，要加强廉政教育，让我们清醒的认识贪图享乐带来的危害，培养抵御诱惑和欲望的勇气，享受平凡工作中的快乐。我们要以身边的案例对员工进行警示教育，强化员工责任心，培养员工的责任意识，企业才能更好的发展。