90后创业心得体会感言范文(3篇)(4)

更新时间:2018-09-12 16:02作者:三水老师

    其次就是每个人性格都要相同或者是说成互补也可以,比如:你是一个很有想法的实践主义者,而你的搭档确是一个想像主主义者,这必然会造成工作上冲突。核心团队由内向和外向、感受和直觉、思考和感情、判断和感知等相互促进,我们三个创始人的工作经历和背景决定了我们性格差异很大,比如我做事和说话很直接,善于分工协作以及对外打交道。

    我相信我上面说的,很多朋友都知道,也明白,可是要想真正的融合在一个团队里面是一件很困难的事情,创业找合伙人就像我说的,是你情我愿的事,需要缘分、机遇和决心。为什么我的二个同学会愿意跟着我做呢。因为,我为了找他们入伙,我曾三次去了他们各自工作的地方进行交流说服,用我的行动说服他们。当然,还得有自己的想法和良好的方案书才行。我当时,可能也和大多数90后想的是一样的,现在我们不努力还待何时呢!

    所以,创业找搭档,需要诚心、诚意、执着和梦想的道理虽然简单,但知道不等于做到,做到不等于得到!你要有一种信念,那就是你应该找的人,锁定他!说服他!感动他!

    创业的第三道坎:找人才

    工作室刚成立我自己也没有多少钱,就靠我工作一年时间存下来的钱来,没钱、没团队、没办公环境,很难吸引到熟手加入。呵呵,各位懂的,我就进入了我们乐山的师范学校进行招兵买马了。

    话说,现在招一个大三的学生你给1000的工资还真是不好找,没法找了一个当时在学校里比较优秀的毕业生给了2000的死工资。毕业后顺理成章如今成为产品经理。加入不久,两人在窗口抽烟,他偷偷告诉我他当时来实习的的第二天就想离职,感觉这家公司才3个人,有点骗子公司一样。

    当然了,最后这个人还是留在了我的工作定一直到现在都没的离开,为什么呢!因为我刚开始说了我有一个跑业务很强的人,天天带着他,能不上进吗?

    创业激情感染了他,在实习的头半年里,既做产品规划还要自己切页面写程序,晚上还要负责运营,解决用户疑问。现在业务团队就是由强哥带着几个实习生开始的,他们一直坚守,因为创业的氛围感染了他们,毕业后继续和我们一起创业。可以负责任的说,我们的这些90年后小鲜肉毕业生的能力绝对不输给大公司3年工作经验的人。哈哈!有点过了。

    一般人员工还比较好找,好培养,可是像我们这种三市区。要想找一个能独挡一面还真不好招,总之,远的不来,要嘛开出的条件我没法给。要嘛,我看不上。我也去什么58 、赶集、51job,命中率极低,大部分人一听说是创业公司,面试的机会都不给你。这年头招一个好员比找一个好女人还难。

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