在对善恶的剖析方面，每个人心中都有个善人也都有个恶人，首先我们要认识到什么是善什么是恶，才能明辨是非守住底线。在工作当中，认真履职不辜负每位消费者的信任就是善，敷衍塞责让消费者不满意就是恶。唯有此，我们才能更好履行工作职责，提高服务质量。

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父母是孩子的第一位事业导师，企业家可以成为员工的事业导师。确实如此，每一个刚出生的人，每一个刚步入社会参加工作的人，谁能说，我们的素质就很高，我们是需要学习的。那这样，学习榜样便是我们身边的同事，我们的上级领导。作为同事，我们要以正确的价值观，积极的姿态，做好自己，影响身边的人。作为领导，我们要严格要求自己，以身作则，才不会教人把第一粒扣子扣错，继续扣扣子，只会一直错误。始终相信一点，教坏一个人，就是教坏无数人，反之，用积极的人生观，价值观来影响一个人，就是影响无数人。

一直以来，做销售，确实是在做人。产品和销售密切的关系，常常在想，我们销售产品，到底是在销售产品，还是销售我们自己。要让别人相信你，需要让别人知道产品的价值，回头来，知道产品的价值之后，又更一步让别人相信了你。这个阶段，错综连接的复杂关系，孰重孰轻的价值趋向，难以决策。从书中所学到，我们要以更高的姿态，更长远的认知，来决定我们当前所行。这就是致良知，知行合一。

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阳明心学是什么？公司倡导我们学习致良知目的何在？我感知到的良知是在普通生活中、日常工作中的一门“事上磨，心上觉，为善去恶”的修心之实学。忙碌是我们现时代生活中大多数人的一种生活状态。不幸的是，与身体的操劳相伴随而来的，还有内心的忙乱急躁、焦虑不堪。所谓「身之主宰便是心」，倘若在忙碌的生活中不能给内心留一份悠闲，而使其深受烦恼与担忧所累，便更难在为人处世之时做到游刃有余、潇洒自在。内心开始安静下来，我们才会变得更有力量。比如做销售行业的管理者处理售后或者员工间的争吵是家常便饭，当我们断案时要用一颗无善无恶的心，不能因为对方的无礼而恼怒，不能因为对方的言语委婉轻而高兴，不能厌恶对方而心存整治，在决策性的工作中不可固执己见，要善于改变，敢于提出质疑，敢于付诸行动这大概就是阳明心学所强调的知行合一听从良知的召唤遵存本心吧。

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是不是经常会听到这样的抱怨：“你就给我这么点钱，还让我去加班？凭什么..“我这么辛辛苦苦的为你工作，连奖金都没有...相信很多人都听到过甚至说过。但是你有没有想过，为什么工资都是这个月发上个月的，而不是提前预支给你工资？道理很简单：只有你付出劳动，才能获得收益。其实作为员工，我们要以“企业的事就是我家的事”的标准来要求自己。工作，不是给别人干不是给老板工作，而是你自己。为自己工作，不仅可以做出超过老板预期的贡献，更能让自己获得超过自己预期的成长。阳明先生教诲我们，圣人之道，悟性自足。只要我们以圣贤之心为心，在心灵深处建设心灵品质。很多人的价值观出现了问题，所以工作和生活的一切，都是以个人核心利益为导向，这样的人生，只能处于停滞不前。我们应该用大爱的心灵和宽广的胸襟，去看待一件小事，一份简单的工作，一段生活，视角不一样，行动自然不一样。