更新时间:2018-08-13 11:43作者:李天扬老师
(二)把批评和自我批评贯穿于领导工作中。领导工作的一个重要方面就是发现问题、解决问题,必须认真开展批评和自我批评。《准则》指出:“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取,鼓励下级反映真实情况。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结,上级机关和领导干部检查指导工作,既要讲成绩和经验,又要讲问题和不足;既要注重解决问题,又要从问题中反思自身工作和领导责任。”这个要求十分明确,关键是抓好落实。
(三)把批评和自我批评贯穿于从严管理干部队伍之中。严是爱,宽是害。管理干部只有严字当头,才能弘扬正气、打击邪气,转变作风、提高素质。严的核心是敢于批评,敢于坚持原则,敢于较真碰硬。习近平总书记在谈到好干部标准时,特别强调要敢于担当,而要做到敢于担当,首先必须敢于批评。这些年干部队伍中出现这样那样的问题,一个重要原因就是不敢批评,搞无原则的一团和气。在干部管理上敢于批评,对干部的一些违规行为敢于亮剑、不包庇袒护,对干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时制止,避免小毛病演变成大问题,体现的是对党的事业的坚定忠诚、对人民利益的高度负责、对职责使命的无畏担当,也是对干部的真正爱护。事实一再表明,一个经不起批评、不愿接受批评、害怕批评的干部不可能成长为党和人民需要的好干部。
(四)把批评和自我批评贯穿于严肃党的纪律特别是政治纪律之中。像我们这样一个大党,必须守纪律、讲规矩;如果纪律松弛、各行其是,是很容易搞散的。现在,一些地方和部门的保护主义、本位主义还比较严重,“上有政策、下有对策”,有令不行、有禁不止等违反政治纪律的问题时有发生,如果任其发展,将十分危险。只有拿起批评和自我批评的武器,对这些问题严肃批评、坚决制止,才能有效维护全党统一意志和统一行动,有效维护党中央权威,增强党的创造力凝聚力战斗力,才能保证国家长治久安。
榜样的力量是无穷的。开展批评和自我批评,一个重要环节是发挥领导干部的表率作用。《准则》强调:“领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言,以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。”各级领导干部要模范遵守这一规定。