四、比工作，看业绩，提升落实效能，争做担当实干标兵。激发党员干部敢干事、会干事、能干事、不出事，使广大党员干部的工作热情和主观能动性得到充分发挥，在全镇掀起比学赶帮超的工作热潮，根据目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核内容，建立任务清单交办制、每月评比通报制、三色预警提醒制、协调联动推进制、考核奖惩激励制。对指标任务未达到进度或目标要求的责任单位，实行较重级别黄色预警;对指标排名全县后7位，或被县以上通报批评的责任单位，实行最高级别红色预警。根据预警级别，由镇绩效办向相关单位和责任领导发送预警督办提醒单，限期整改。

五、比创新，看亮点，提升工作水平，争做创新争优标兵。要善于研究工作，创新思路方法，不断提升工作水平，围绕“三项”机制，形成能者上、庸者下的用人导向。在“苦干、实干、拼命干”的基础上，还要“会干、巧干、创新干”， 积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，实现新成果。确保工作扎实有亮点。通过本次活动，力争深入推进“两学一做”学习教育常态化和制度化，切实解决部分机关党员干部的“软骨病”“争利病”“老爷病”“懒散病”“世故病”“推诿病”“享乐病”“守旧病”等八大机关病，用党员干部的带头引领作用始终贯穿关口镇追赶超越新工作局面。