敢于担当是党员干部的一门必修课，它不仅是党员干部工作的“内在动力”，而且也是与百姓联络感情的“软实力”。党员干部应该把敢于担当作为一种人格力量来强化，将担当意识落实到行动上，主动作为、敢于负责、勤于实践、勇于创新。只有这样，才能体现“以人为本、执政为民”的工作理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求。

　　【领导干部担当有为争先突破廉洁规矩心得体会3】

作为与担当，充满辩证。有作为必须敢担当，敢担当才能有作为。大凡有事业心、责任感，心中有所追求的领导者，都希望能在领导岗位上有所作为。但是，好动机未必就能产生好效果，这正如农耕一样，有好的土地、好的种子，哪怕风调雨顺，如果耕作不勤，让作物自生自长，也难以有好的收成。耕作是农民朋友对土地的担当，也是对收获的担当。领导者的担当，是对手中权力的担当，领导者的作为，也是通过对权力的担当产生出的作为。担当与作为成正比，越敢担当，也越有作为;反之，作为愈小。

勤政是敢担当的体现，也是实现作为的必然要求。勤政，是领导者的基本要求，党和人民赋予的权力，是用来谋事、干事的，不是用来当“官老爷”的。当前，人民群众对一些机关的工作作风不满意，对机关中存在的“庸懒散拖”现象深恶痛绝。有的干部缺乏责任意识，该负的责任不愿意负，抱着“多干多错、少干少错”的心理;有的干部贪恋手中权力，舍不得放权，不主动推进行政审批制度改革，习惯于照搬照套上级文件，凭文件办事、不出纪要不办事，办事效率低下，审批环节多、时间长;有的工作不在状态，缺乏干事创业激情，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”;有的干部看人办事，差异化办事，碰到熟人笑脸相迎，优先办事，放松尺度，降低标准，打擦边球。反之，遇到不熟悉的，板着面孔，左右“设卡”;有的机关办事程序不透明，办事指南不及时更新。凡此种种的表现，都与敢担当格格不入，也实现不了有作为的目的。

敢担当有作为还需要在“敢”与“硬”字上下功夫。敢，是一种态度;硬，是一种状态。勤政，需要敢的态度，硬的状态。敢，就是要敢于碰硬、敢于攻坚。在全面深化改革时期，各种深层次的矛盾在这一阶段集中体现，需要有“敢”的态度去面对。回避不能化解矛盾，回避不能解决问题。但是，应当看到，一些领导干部习惯于当“老好人”，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到问题不敢面对，遇到困难不敢解决，问题久拖不决，困难久拖不解，久积成堆，发展上不去，群众有意见。硬，就是措施要硬，落实要硬。解决问题，摆脱困难，既要敢，也要硬，除了要有“敢”的坚定态度外，还需要有“硬”的措施办法。要着力解决一些干部在困难面前束手无策，要么缺乏解决问题的措施办法，要么措施办法缺乏针对性，不能对症下药的状况。要拿出硬措施好办法，必须吃透上情，用好政策，更要深入基层，吃透民情，找准症结所在。硬，还必须硬在落实上，防止制度上墙，制度空转。有些问题的存在，不是缺乏制度，而是制度不落实，发挥不了制度的作用。因此，要敢担当、有作为，就必须弘扬抓铁有痕、踏石留印的精神，把一项项制度落到实处，让一项项制度产生效益。