基于对公司发展现状的深刻思考和把握，公司以大讨论活动为契机，提出了着力破除消极懈怠思想，强化积极进取意识;着力破除狭隘封闭思想，强化改革开放意识;着力破除因循守旧思想，强化创新驱动意识;着力破除浮躁功利思想，强化求真务实意识;着力破除“官本位”思想，强化以人为本意识;着力破除“吃老本”思想，强化本

领恐慌意识。“六个破除”很好地概括了公司当前一定程度上存在的制约科学发展的思想障碍和不当观念。

大讨论活动中，解放思想是先导，改革开放是动力，创新驱动是路径，科学发展是目标。公司找准重点、抓住重心，从思想认识源头开始，着重消除思维领域的深层次障碍，这可以算是对矿山这个相较于其他行业更为封闭的内向式发展经年累月沉淀出的思想尘埃的清除。在此基础上，公司提出了力争在发展方式上实现新突破、在挖潜增效上实现新突破、在提速提量上实现新突破、在构建和谐矿山上实现新突破，很好地将大讨论活动与企业的发展实际进行了无缝式结合，使大讨论活动这一精神层面的部署实现了物质上的转化。

作为具体的岗位执行人员，大讨论活动在宏观上促进公司整体发展的同时，在微观上也助推了我对个人价值的思考。投身矿业发展的三年多来，立足岗位、建功立业是没有松懈过的坚守，更是追逐不止的职业理想。回首淬炼的岁月，成长令人欣慰，不足也颇为感慨。

无论是视野、思维、创新、学习、执行，还是目标，思考之余，百感交集。在视野上，总感不够开阔、不够宽广、不够前沿，立体化视野、国际化视野，距离较远;在思维上，总感不够深邃、不够系统、不够全面，系统化思维、链条化思维，没有成形;在创新上，总感不够突破、不够钻研、不够拓展，突破性创新、开放性创新，欠缺尝试;在学习上，总感不够专业、不够精辟、不够积极，持续性、深度性不强，进步不显;在执行上，总感不够细致、不够严谨、不够耐心，效率、质量难以满意;在目标上，总感不够专注、不够坚定、不够明确，方向性、针对性偏弱。

视界决定境界，思路决定出路。打铁仍需自身硬，引水方需源头活。推进成长，凝炼价值，还需多总结，逐步形成一种成熟的思维模式和处事方式，提升处变不惊、波澜仍定的素养;还需多对比，横向找差异，纵向找差距，反向借鉴补不足;还需多请教，拿不准、弄不清、摸不透、想不明的问题多方思虑、多方请教、多方咨询;还需多学习，强化专业理论知识学习，强化向领导同事学习，强化深入基层贴近实际融入生产实践学习，强化向兄弟单位、同行业、同性质岗位学习，海纳百川，博采众长。