更新时间:2018-07-30 10:53作者:李一老师
立足于为先行先试探新路,以示范引领立标杆,大胆开拓,走在前列的进取之心,立足于为民生谋福祉,以点带面得全局,脚踏实地,奋勇争先的实干精神;立足于为发展出实招,向改革要“红利”,精准发力,竞进提质的雄心魄力。“三项机制”是深化“四个领先”的具体实践,是创新引领适应新常态的同步实施,意义重大。只有用足用活,落到实处,改革的效益和能量才能得以充分释放。
“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识,一是不拘一格,人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当,营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。
发展是第一要务,发展是硬道理。只有不断推陈出新,改革思变,打破与改革不相适应的条条框框,不断适应新变化,强化新举措,更新思想观念,探索体制机制,才能激发发展的内生动力。
近年来,来凤始终做到与上级党委、政府同步、同心、同向,深化改革,创新体制机制,成功推出了正风肃纪“二十条”“来凤之狠”《精准扶贫问责暂行办法》等享誉省、州,叫响全国的来凤蓝本。用好用活“三项机制”,改革发展事业必能欣欣向荣。
学习陕西省三项机制心得体会四
省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后,随即在全省广大党员干部中引发热议。大家纷纷表示,三项机制无疑让干部卸下思想包袱、勇谋善为,也给干事创业干部吃下“定心丸”,让干事创业的领导干部真正“敢作敢为,有所作为”。
汉中市委常委、市纪委书记刘双耀认为,建立三项机制,是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。文件的出台非常必要,也很及时,是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法,是转变工作作风的重要保障。
铜川市委常委、组织部部长王刚表示,三项机制是解决为官不为、为官慢为、为官慎为问题的创新之举,是各级党组织和广大党员干部干事创业的新动力,为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了标杆。现在关键是要细学、实抓、真用,认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节,教育引导党员干部奋发有为、追赶超越。
“在我们乡镇基层工作的广大党员干部,由于长期在一线默默奉献,相对来说晋升渠道比较窄,三项机制的提出,激发了大家干事创业,积极奉献的热情。”在基层工作多年的岐山县凤鸣镇党委书记康凯表示,三项机制实际上是给我们指明了方向,是对想干事,能干事,会干事的干部的一种鼓励,用制度激发追赶超越精气神,更为基层乡镇干部大胆干事创业“明了方向、撑了腰杆、涨了士气”。