“监督执纪‘四种形态’涵盖了领导干部在违纪上所有的可能程度，从而让纪律处分更加恰如其分，不会要么偏轻，要么偏重。有了这‘四种形态’，领导干部犯了什么错，都可以依照相应形态对照处理。错误程度不同，处分的程度就不同。对犯了小错误的领导干部给予轻处分，能够让其深受警醒，从而悬崖勒马，而对别的同志来说，也能起到教育和警示作用。”辛鸣说。

运用好“四种形态”，关键在于担当。各级纪检机关必须依纪监督、从严执纪，时刻做到以纪律为戒尺，对领导干部的任何苗头性问题要早发现早处置。只有及时治“病树”，拔“烂树”，才能保护好整片“森林”。

强化自身建设，提升监督执纪问责的能力水平

打铁还需自身硬。纪检监察机关肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，承载着党的重托和人民群众的期望，其自身的素质、能力和作风如何，直接关系到反腐倡廉建设的成效，直接影响到党的执政地位的巩固。

王岐山同志在十八届中央纪委六次全会上毫不避讳地指出，“纪检监察机关在思想认识、理念思路、方法措施上，与全面从严治党的要求还存在不少差距，有的监督缺失、执纪不严，问责不力;纪检监察干部在新形势下存在着能力不足的危险，有的作风不实、律己不严……”

如今，要落实好“四种形态”，纪委的责任不是轻了，而是更重了，这也要求纪检干部具有更高的能力和水平。辛鸣说，“过去，处理违纪干部的时候，模式比较单一，要么不当回事、不予追究，要么就等查清楚之后，直接移交司法机关。现在，有了‘四种形态’，而每种形态里又包含不同的处理形式，这要求纪检干部在监督执纪时更加细致、准确、有针对性。要让被处分的干部对处理结果心服口服，既不能该重不重，让违纪者心存侥幸，也不能该轻不轻，让干部心生怨恨。”

党建专家指出，纪检监察干部要对自己有更高的要求，要在“德”和“能”两方面下功夫，既要强化党性、坚定政治立场、提高敏锐性，又要进一步提升业务水平，充分掌握党的理论、方针、路线、政策，对“四种形态”、党的纪律有深刻把握，从而真正做到监督执纪问责的专业化和精细化。

高波认为，各级纪检监察干部要加快“三转”，牢记纪委姓纪、在纪言纪，扎实研究“四种形态”“五种方式”“六大纪律”，进一步聚焦工作重点，转变理念思路，提升工作方法，切实做到抓早抓小，有效清除问题存量，坚决遏制问题增量，从而让政治生态真正实现山清水秀。