“干部科就是干部之家，干部有了实际困难，在我们职权范围内的都会尽力解决。”政治部副主任邓俊峰说，“组织赋予我们权力，是让我们用来为官兵服务的，而不是让官兵为难的。”

记者在该旅政工网看到，各科室都晒出了一张权力清单，开设“点赞”“拍砖”栏目，随时接受官兵监督，官兵动动鼠标就能把各科室的职责权限搞清楚。“把权力暴露在阳光下，能倒逼党员干部严以用权。”旅领导说。

“自行火炮底盘修理有2个名额，上装机械维修有3个……”在该旅文化活动中心公示栏前，二连上等兵杜志浩和几名战友围着《2015年技术学兵深造培训计划表》看得格外认真。军械科助理员柏立君告诉记者：“我们科有审批、选送技术学兵的权力，为确保选拔过程公平、公正、公开，我们不但把各类技术学兵的名额公示出来，还详细介绍了选送流程，让每名战士放心，对每名战士负责。”

二问：权当如何用

扎紧制度笼子，规范权力运行

前不久，四级军士长王新波想多休几天假，去找军务科参谋蒋子洲“通融一下”。“蒋参谋曾是我带过的兵，这点面子总得给吧?”王新波信心十足。没想到，蒋子洲却把他“卡”了下来：“权力姓公不姓私，咱俩交情是很深，但如果用手中的权力来维系，这感情就变味了不是?”蒋参谋的解释让王班长既感到惭愧又心悦诚服。

蒋参谋之所以不徇私情，除了他坚守党性原则，还因为有一系列监督机制制约。“把权力关进制度的笼子只是第一步，把制度定得更实，标准定得更细，笼子才能扎得更紧更密，权力运行中才不会出现‘牛栏关猫’的问题。”旅领导介绍说，过去有的制度规定只是概略描述，具体执行过程中弹性较大，给人为操作、暗箱操作留下了空间。为此，他们先后制定了基层官兵座谈反馈、权力执行跟踪检查、设立常委信箱等6项监督制度。

二营教导员考旭东举了个例子：过去，宣传科负责配发文体器材，在数量和时限上自由度很大，我们把请领报告交上去，能发下来什么、什么时候发，心里根本没底。现在旅里出台了分管领导督办专查制度，规定在报告通过审批后，2天内必须下发相关器材，并由督办人、发放人、领取人三方填写《文体器材发放表》留档备查，有效杜绝了随意乱发、拖沓滞发、私自扣留、挪作他用等行为。

三问：权为谁所谋

权力观正不正，官兵心里有杆秤