二是强化任务意识，量化党建工作内容。把整顿软弱涣散基层党组织、基层服务型党组织建设、党员队伍建设、基层党建投入保障等内容，进行项目化、载体化、数据化打包，科学设置并量化实施，使基层党建目标由“软任务”变成“硬指标”，防止党建任务“写在纸上，落在口中”。建立各级党组织抓党建目标任务台账，进行动态管理;加大专项督查力度，进行红黄牌管理。对党建工作落实到位的发放绿牌;对存在问题的发放黄牌，通报批评、限时整改;对问题整改不到位的发放红牌，对基层党组织负责人进行诫勉谈话或组织调整，取消单位及个人年终的评优评先资格。

三是强化考评意识，创新党建考核方式。完善基层党建目标责任考核机制，坚持定性与定量考核、党建目标与经济目标考核、党建目标管理与民主评议、日常督查与年度综合考评相结合，坚持“重结果”与“抓过程”并重，防止考核工作“宽”而不“严”。建立健全党建述职评议考核制度，述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。实行百分制量化考核办法。严格按照党建目标管理考评指标，采取“听、看、查、访、评”，量化考评标准分值，评定考核结果。

四是强化问责意识，建立党建倒逼机制。实行党建责任清单制度，以“目标倒逼责任”，根据基层党组织书记述职评议自身查找的、领导点评的、党员群众提出的问题，逐条逐项细化分类梳理，列出责任清单，实行项目化管理，做到清单任务明确、责任部门明确、承办人员明确、办结时限明确，公开向群众承诺，接受党员群众监督。建立问题整改挂号销号制，以“时限倒逼进度”，重点对照问题清单，问题整理立即挂号、问题已整改及时销号、问题未整改一直留号、问题反弹恢复建号，确保整改落实到位。把履行党建职责情况、抓基层党建成效，作为选拔任用、培养教育、奖励惩戒基层党组织书记的重要依据，纳入干部考察考核重要内容。