坚定执着追理想心得体会5则(3)

更新时间:2018-08-31 16:15作者:王新老师

    二、对照先进典型和“三严三实”要求,清醒认识党员干部理想信念缺失的严峻形势。从前期开展的群众路线教育活动和走访调研的情况来看,我县党员干部队伍总体上是好的,但是,部分党员干部仍然存在理想信念缺失的问题,值得我们高度重视和认真解决。主要表现在三个方面:一是有“理想动摇、信仰迷茫”的现象。有的党员干部淡漠了“党员身份”、降格要求自己,有的不信马列信鬼神,讲风水、寻大师、求神拜佛;有的缺乏中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,甚至听信、编造、传播一些有损党的形象的言论。二是有“不敢担当、不敢负责”的现象。有的怕麻烦、怕担风险。工作上见难题就推,遇矛盾就躲;做事缩手缩脚、被动应付;在重大问题上不敢抓、不敢管,在大是大非面前不讲原则,对待工作随随便便、敷衍了事。三是有“为官不为、廉而不勤”的现象。有的工作不具体、不落实,安排部署多,亲力亲为落实少,对问题麻木不仁、视而不见;有的班子不团结、相互猜忌;有的对群众故意刁难、推诿,对职责范围内的事项顶着不办或拖延办理、不兑现承诺。

    三、带头抓好理想信念教育,是党员领导干部的首要政治任务。作为党员领导干部,除了要加强学习,强化自身党性锻炼外,还要主动担起从严管党治党、加强党的建设的政治责任。一是坚定不移用习近平总书记重要讲话精神武装头脑,解决好“总开关”问题。学习领会习近平总书记重要讲话精神,不能停留在一次两次读原文,而要通过持续不断的学习,准确掌握讲话的核心要义、精神实质和科学体系,打牢思想基础,深刻领会和把握“四个全面”战略思想和“三严三实”要求,自觉用讲话精神指导实践、推动工作。二是坚定不移树立正确用人导向和科学政绩导向,解决好导向引领问题。要贯彻落实省委“三重”用人导向和“三个六”用人原则,每一名党员干部都不能置身事外,必须带头执行、带头践行、带头落实。在干部选拔和考核中,我们要更多地把理想信念、敢于担当、干净干事作为重要内容,严格标准、从严把关,不让脚踏实地的好干部吃亏,彰显选人用人的好风气。干部培训过去重业务、重理论,今后在干训中更加注重理想信念培训,切实提升党性修养,筑牢思想“总开关”。三是坚定不移整治“为官不为”,激励奋发有为,解决好队伍活力问题。“为官不为”现象,表面上是干部作风问题、行为问题,究其根本是干部价值观、事业心、责任感出了问题。要坚持思想建党和制度治党相结合,既整治为官不为,又激励奋发有为,引导党员干部一心为民、干在实处。最近,正在起草《泸县党员干部行为规范》,目的就是要引导大家牢固树立党纪法规红线意识,习惯在新的约束环境下工作、生活和成长。

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