懒政怠政学习心得体会汇总篇(5)

更新时间:2018-07-06 11:54作者:王华老师

    其次,健全考核机制是保障。“干与不干一个样,干好干坏一个样,干多干少一个样”、“不干事就不会犯错,不犯错考核就能过关”。这是一些单位部门考核机制缺陷产生的“恶果”。对干部考核的“刀下留情”,让“懒政怠政”者有了可乘之机,四平八稳做起了“太平官”。因此,只有严密考核制度的网眼,健全干部考核体系,严格考核标准,优化考核指标,用好考核结果,拦住“懒政怠政”,保证干部队伍满怀激情高效为民。并以刮骨疗毒、壮士断腕的决心对“懒政怠政”者动真碰硬,该批评的批评教育,该问责的严肃问责,该“下课”的坚决“下课”,促使整个干部队伍有危机感、紧迫感,从而促进干部知行全一、积极行动。

    第三,科学选人用人是关键。倡导敢担当、善作为,离不开激浊扬清、优胜劣汰的政治生态环境。要健全和完善科学、民主、法制、公开的干部选拔任用机制,形成“廉者上位、能者居之”的用人导向,彻底打破论资排辈、按部就班的陈规老矩,把一些勇于奉献、敢于担当、善于创新、拼命硬干的人选拔出来,真正做到让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,真正把那些政治立场不坚定、党性不纯、作风不正、唯利是图、急功近利、脱离民众的干部甄别出来,把那些不合格的投机取巧者、贪污腐败者逐出领导干部队伍。并在全社会营造“允许试错、宽容失败”的创新环境,鼓励“当官敢为”,使敢担当、善作为在干部队伍中蔚然成风,使广大党员干部真正用自己的实际行动取信于民,在干事创业中实现自己的理想和价值。

    李克强总理强调:“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。”新常态下,只有切实扎紧制度的笼子,真正形成“问责风暴”,让所有“庸官”无以遁形,让“懒政”受到惩罚,从而形成更有健康活力的政治生态。

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