更新时间:2018-06-23 10:32作者:才子老师
三是解决服务意识差的问题。重点是:衙门作风,对群众缺乏服务的真心实意,态度硬横,摆架子、打官腔,不愿帮基层和群众解决实际问题;不按规章制度办事,搞亲疏有别;缺乏全局观念和服务意识,不把心思和精力集中到发展上,忙于个人“政治前途”,心不在焉,不务正业等问题。
四是解决吃喝收要拿的问题。重点是:“官本位”意识重,搞隐性“四风”,吃拿卡要、故意刁难,把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事;囿于部门利益,明通暗卡,人为设置“玻璃门”、“弹簧门”;死抠条条框框,能办不办、该办不办,围绕程序打转转,不从实际考虑群众利益等问题。
四、工作措施
聚焦突出问题,对症施治。机关各支部、各处室对照“为官不为”的种种表现,深刻查摆作风上的突出问题。委班子成员和每名干部,都要列出问题清单,明确整改目标和措施,建立整改台帐,逐项整改到位。
(一)开展作风公开评议。通过组织基层单位、机关老干部等服务对象对各处室打分划票等方式,对机关精神状态、工作作风、任务落实等方面进行评价。今年,全市要对市级机关作风建设情况在半年和年终公开评议两次,以后每年评一次。评议结果将计入考评成绩,作为班子考核和目标绩效管理的重要依据。
(二)畅通投诉举报渠道。在国资委网站公布作风问题举报电话、举报邮箱,加强服务对象和群众的监督,对群众反映的具体问题,要加大了解、查处、反馈力度,做到件件有结果,事事有回应。
(三)开展作风检查行动。把监督检查贯穿活动始终,确保作风整顿不虚、不空、不偏。由机关相关处室组成督导检查组,不定期对机关各处室进行检查督导、深入查纠。
(四)抓实正反典型教育。以后池村先进典型为标杆,在机关选树一批工作作风好、业绩效能高的先进处室和个人,大力宣传。同时,严肃查处企业和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型,点名曝光。
(五)强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面,结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题,狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对工作不落实、不尽责,长时间不上班、吃拿卡要收等违规违纪问题、群众举报的具体问题、上级作风建设批办件、市督导检查组检查出的问题等要严肃查处,严肃问责,促进作风转变。
五、组织领导
(一)落实领导责任。国资委成立机关作风整顿领导小组,杨俊英同志任组长,张路林、赵灵灵、谢志全等同志任副组长。各县级领导对分管处室的作风整顿负直接责任,要经常调度,及时解决问题。领导小组成员由机关党委、纪委、人事处、办公室等部门组成。领导小组下设办公室,统筹协调整个活动开展。各处室主要负责人要高度重视,精心组织本部门活动,承担活动第一责任人责任。