校长XX强调，XX的讲话很深刻，我们要把总书记对中国农大师生的要求、期望，看作是对全国农林高校、更要看作是对我们的要求和期望，要对照我们的工作实际躬身自省，找到差距、不断努力。同时他希望全校师生员工都要把XX总理提出的“仰望星空　脚踏实地”作为座右铭，既胸怀远大的理想和抱负，又认认真真做好本职工作，切实推动学校又好又快发展。“灾后重建，最需要恢复和重建的是民生”指出，学校灾后重建的思路也是如此，今后还将继续强化民生工程，努力改善师生员工的学习、生活和工作条件。围绕四项监督制度的学习贯彻，他强调，四项监督制度的出台是为了进一步规范选人用人制度，大家要认真学习，全面了解，以监督好学校有关制度的执行情况。他还指出，对高校而言，四项监督制度的适用范围还应该涵盖专业技术职称评定。

党委副书记、纪委书记XX，副校长XX、党委常委XX、组织部组长XX、纪委副书记XX、人事处处长XX等结合自身岗位和工作实际纷纷发言，畅谈体会。

全体中心组成员、各分党委、总支和直属支部书记参加了学习。

范文(二)

中共中央办公厅近期颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。

要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。作为乡镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。