重视思想制度是从严治党的重要前提。习近平总书记指出，对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免了。思想上松一寸，行动上就会散一尺。从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。历史证明，思想建党是我们党的优良传统，制度治党则是我们党的一贯要求。而习近平总书记突出强调要把二者结合起来，则是党中央根据当前党的建设实际和教育实践活动取得的经验得出的结论，是关于从严治党方法途径的新论断。实践中我们体会到，要把从严治党的要求落到实处，就必须聚焦党员干部暴露出来的突出问题、党的各级组织运行中出现的普遍问题、人民群众反映强烈的热点问题加强制度建设，既明确规定应该怎么办，又明确违反规定怎么处理，减少制度执行的自由裁量空间，推进党的制度建设和执行的科学化、规范化。我认为，加强思想修养，干部应该以“君子检身，常若有过”的态度，经常想一想什么是“做人”、“公仆”、“权力”和“考验”，做到始终不忘党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;始终不忘全心全意为人民服务的宗旨。要深入持久开展理想信念教育，加强党性和道德教育，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，对照焦裕禄等先进典型，严以修身，严以律己，解决人生观、世界观、价值观这个总开关问题。同时在制度治党上下功夫，既要以求真务实精神抓好突出问题，又要从源头上加以预防，既要制定和完善长效机制，又要保障制度的约束力，在推进简政放权、科学决策和透明政府建设上下功夫，形成用制度保障作风建设的长效机制。

　　用好管好干部是从严治党的核心工程。治国之要，首在用人。选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平总书记讲话重重敲打“为官不为”，尤其强调“当官不能发财”，犹如当头棒喝，党的干部想发财、图享受，那是投错了行、入错了门。近年来，在干部队伍建设上，县委认真落实习近平总书记提出的“好干部”标准要求，在干部选任上，始终按照习近平总书记提出的“好干部”标准，坚持正确用人导向，坚决做到“两挂钩、两不挂”，就是任用干部与工作实绩挂钩、与社会公论挂钩，不与社会关系和金钱挂钩，探索形成了“两推、两测、一考、三看、三审、两票决”的模式，特别是每次干部调整以全委会表决的方式决定干部的使用，同时邀请部分非全委会委员人选列席见证，采取现场公布表决结果的方式，提高了选人用人公信度，走在了全市乃至全省的前列。实践中，我们体会到，从严治党关键是要从严治吏，管好了干部，就抓住了“牛鼻子”，就能纲举目张。应当让每一名干部都深刻懂得，当干部就意味着服务为本，必须尽职尽责，甘当人民勤务员;意味着奉献为先，必须淡泊名利，付出更多的辛劳;意味着以严为伴，必须严字当头，接受更严格的约束。坚持原则，敢抓善管，对违反原则的人和事不留情面，对工作不力的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护。加强干部的日常管理，对干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时制止，不能一团和气、息事宁人，睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止干部身上的小毛病演变成大问题。再回过头来看看，群众路线教育实践过程中的“严”是什么，如果说按时上下班，上班不能睡觉打游戏也叫严“过”了;如果群众来办事要笑脸相迎，一次性告知也叫严“过”了;如果公车不能私用，吃饭要掏自己的腰包也叫严“过”了;如果吃拿卡要、贪赃枉法者被查了也叫严“过”了，那我们只能说，过去的管理实在是太宽了，太松了。这样的管理不过是恢复常态，如何谈得上“过”，谈得上“不易”呢?正如习近平总书记所说“很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。”