更新时间:2018-09-30 08:45作者:王华老师
南岗区一位小学老师说,班、科任肯定是有差距的,从绩效工资看,政策倾向于班主任,从工资上看班任会比科任多一二百元。
同样地,近年来虽然因区域性差异导致的教师收入差虽然在缩小,一些经济相对薄弱地区的学校老师收入还是要比强区差不少。
但无论是班任还是科任,与初、高中教师相比,小学教师的收入要少很多。哈市一所省重点高中的教师王老师,职称是中学高教,工资4000元,而和她有着同样教龄的小秀职称是小学高教,工资只有2100元。
付出与报酬不对等
小秀口述:工作这些年里,为改善教师待遇,上面确实给过“阳光工资”、“13月工资”。可与同龄人比,每月发到手里的工资还是少得可怜。我现在教龄15年,小学高级教师,每月扣除养老保险、住房公积金等等后,工资条上还不到2100元。好多年没涨工资了,跟身边非教师行业的朋友们说,大家都不敢相信。
2009年没实行绩效工资以前,每月的工资加奖金,大约2500多元。实行绩效工资以后,三年过去了,工资根本没有提高,在物价上涨的今天,教师的收入又缩水了。
在外人眼中,一直认为老师和公务员的待遇、工资是一样的,其实则不然。和其他行业相比,教师付出与报酬是不对等的。
十年工资涨幅不大
哈市道外区一小学校长说,“学校有十年没涨工资了,每年有调资一档也就20几元。”
哈市南岗区某小学教师说“十年来工资发展十分缓慢,公务员涨工资多次了,但教师属于事业单位,迟迟跟不上公务员的速度。好不容易在人家之后涨了一次,又因财政没钱补不起,要分几年补齐比人家晚涨的工资。从国拨工资来看,小学高级教师每月两千多元,超高也就三千多。”
据了解,2009年开始,哈市中小学教师实行工资改革,工资构成是基本工资加上绩效工资,绩效工资人均每月280元左右(岗位不同略有差别),各个学校分配情况略有不同。目前,各区开始给教师补发从2009年起始的绩效工资,南岗区从2012年9月起补2009年1月的,共计40个月,以此类推,补齐为止。目前,2009年1—4月已补完。
隐性收入与学校名气有关
在很多人眼里,现在教师收礼已经成为“家常便饭”,那么教师这个职业有没有隐性收入?如果有,是普遍性的吗?到底有多少?