条件好的学校人气最旺

提供17个岗位，能吸引多少人来应聘？昨日现场，来自湛江坡头区3所学校的招聘档口，人气十分旺。11时就收到超过200份简历。

坡头区教育局书记吴杰荣透露，坡头区教师的平均工资近7000元/月，比部分地区高1000元;校园教育环境、住房条件也不错，不少来投简历的同学此前已经去踩过点。而海东新区被列为广东省粤东西北地区地级市城区扩容提质的四个重点建设新区之一，发展前景广阔。

教师缺口较大的汕头潮阳区和潮南区的摊位前同样排起长龙，潮阳区计划招收255人，潮南区计划招245人。相关负责人介绍，这两个区虽然经济相对落后，但老师平均工资基本保证在4000元/月左右，以往招回去的教师大多数按照政策待足了5年，7年来中途“出走”的教师不超过10个。但他坦言，农村优秀教师流失现象比较严重。

不少城镇教师回流农村

毕业后能够回到自己的家乡从事教育事业，又能享受“上岗退费”政策，这对学生有很大吸引力。据悉，2008年以来，共有4万多名高校毕业生到5000多所农村中小学任教，并享受到“上岗退费”政策优惠。

省教育厅朱超华副厅长介绍，今年共有44个县（市、区），提供了3550个农村教师的岗位，其中2660个岗位可享受上岗退费。目前农村生源有所减少，农村教师的数量基本平稳。农村学校最缺小科目类老师，如英语、音乐、美术、体育、信息技术、科学等。相对来说，比较富余的科目如语文、数学等，则出现结构性缺编。“鼓励农村欠发达地区教学点实行走教制度，音乐老师数量不足，可以在区域里面走教，让老师流动起来。”

他介绍，去年底全省农村教师平均工资4600元/月，欠发达地区中小学老师的平均工资比2011年增长了45%。

2013年，省内启动农村边远地区和山区教师工作津贴，从2013年每人每月500元已增加到至今每人每月700元，有些边远地区还可达到每月1300元，截至去年，全省已有33.6万教师享受这种特殊岗位津贴。因此，近年来出现了许多城镇教师向农村回流的现象。