一、连续病假工资的计算系数是什么

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；

（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；

（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％。

原来病假期间的工资是与职工在该企业的工龄挂钩的，工龄越长工资就越高。

二、普通病假工资系数是什么

（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；　④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；　⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

（２）　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：　①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；　②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；　③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。