女性先延迟到60岁？

不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

我们可以看出三个问题：

第一，延迟退休势在必行，时间表可能会在今年就出台。

第二，延迟退休优先考虑适用党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员。也就是说女干部和拥有专业技术的女性，将优先考虑推迟退休到60岁退休。好处显而易见，女干部和有丰富经验的女性专业技术人员，可以发挥余热，为这个社会创造出更多的价值。

第三，对于长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性工作的职工，可以让其自行选择是否延迟退休。毕竟，体力劳动不适合老年人长期从事。

人口老龄化需要延迟退休

@松鹤马鹿：平均年龄不变的情况下，延迟退休到65岁，养老金多交5年，领养老金的年限减少5年，这账会算。数学不好，不知道对不对，各位说说看？

@Aaron胡豪杰：支持100岁退休，活到老干到老，养老金年年交，留下的全是干货。

@白色罂粟117：我去，以后60多岁老太太老公公拄拐上班吗，还国家养老，我看我可能活到60多岁吧，退休金也不要想着拿了，就当奉献了。

@松犀梅：除了机关事业单位，私企谁家能让你干到65?高管除外。对普通百姓来说干到50不被公司变相辞退就不错了，你让老百姓50到65这十五年没有收入也没有养老金怎么生活?

两个好消息

第一，用国有资产充实养老金池，减小养老金缺口压力。早在2017年11月，国务院日前印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》(以下简称《方案》)，决定按照10%的比例划转部分国有资本充实社保基金，以充分体现基本养老保险代际公平和国有企业发展成果全民共享。

方案》提出，按照试点先行、分级组织、稳步推进的原则完成划转工作。第一步，2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。中央企业包括国务院国资委监管的中央管理企业3至5家、中央金融机构2家。试点省份的划转工作由有关省(区、市)人民政府具体组织实施。第二步，在总结试点经验的基础上，2018年及以后，分批划转、尽快完成划转工作。