未按规定缴纳残疾人就业保障金的相关处罚

《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

常见问题解答

一、持有医学精神鉴定书、工伤证和伤残军人证的职工，是否计入已安置残疾人比例？

【答】：根据《中华人民共和国残疾人保障法》对残疾人的定义，残疾人是指符合国务院制定残疾标准，包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其它残疾的人。由于持有医学精神鉴定书和工伤证、伤残军人证的职工，这些伤残证明与评残标准不同，所以可以准确界定在职残疾职工的唯一权威证明，只有《中华人民共和国残疾人证》。但此类人员可到户口所在地残联申请办理《中华人民共和国残疾人证》，待获认资格后，可计入已安置残疾人比例。

二、只有法人的有限责任公司是否缴纳残疾人就业保障金？

【答】：按照《中华人民共和国公司法》规定，只有一个自然人股东或者一个法人股东即可成立一人有限责任公司，因此类公司同样具备独立法人资格，因此也必须承担按比例安置残疾人就业的法律责任，年审时可按照实有人数计缴。

三、年审时已离岗的上年度在岗残疾职工，如何认定已安置残疾职工人数？

【答】：只要参加年审单位能够提供该残疾职工的有效《残疾人证》原件、合法《劳动合同》、企业《社会保险缴纳明细》等证明材料，即可计入上年度安置残疾职工人数。