“劳务报酬所得”是《个人所得税法》规定的十一个法定应税所得项目之一，最近经常有会员咨询与之相关的问题，老顾特地给大家梳理了一下相关的政策，一起学习一下吧。

一、劳务报酬所得的界定

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、与工资、薪金所得区别

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。属于非独立个人劳务活动所得，即，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务（前述28项及其他劳务）取得的报酬。

两者的主要区别在于：工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬所得则不存在这种关系。

三、劳务报酬所得适用的税率

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。具体见下表：  

不含税劳务报酬收入所对应的税率和速算扣除数为下表所示：

四、应纳税所得额的计算

劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。