•女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

•对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

产假

女职工生育享受98天基本产假

在产假方面，《办法》规定：

•女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

•生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；

•符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假；

•而当女职工产假期满上班时，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

哺乳假

哺乳期女职工每天有1小时带薪哺乳时间

《办法》规定，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

•哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

•用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

•女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

•哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

《办法》还规定，女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

《办法》还对职场“性骚扰”做出规定：用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。