有鉴于此，与其空谈延退，莫如先统一退休年龄。建议地无分南北、人无分男女，统一设定为60周岁。同时，执行弹性标准。即缴费满一定年限，劳动者可以申请提前或延迟5年退休。所谓弹性退休，是尊重劳动者的个人意愿，顾念劳动者不同的身体状况，而不意味着退休待遇有太大区别。同等缴费前提下，提前退休者少拿一点，延迟退休者多拿一点。不是象征性少拿或多拿，而是经过精算，同等缴费前提下，最终之退休待遇总量相同。这样，越晚退休者，工作年限越长，缴费越多，则退休工资会比提前退休者高得多。

在此基础上，将延退方案与降低缴费标准、提高退休待遇挂钩。即参照国民健康水平，逐步延迟退休年龄，每延迟一次，便相应地降低社保缴费标准一次、提高退休待遇一次。保证在延退后，劳动者的缴费总量不增加、退休待遇总量至少不降低。在身体条件许可的前提下，劳动者整体性的工作时间延长，创造出更多财富，就是社保体系得以延续、社会持续繁荣的物质基础。天下事，“不患寡而患不均”。唯其如此，能够得到民众的认同。