去年调低社保费率后，目前新疆在工伤、失业保险费率方面基本已无调整空间，企业负担最重的是养老和医疗保险，养老方面，单位承担缴费基数的20%，职工个人承担缴费基数的8%;医疗保险：单位承担6%，个人2%,有些地方可能缴费更高一些。

杨勇说，去年自治区在降低社保费率方面，已经把失业保险费率降低1个百分点，把失业保险、工伤保险补贴各降低0.5个百分点，这些举措为企业减负9亿余元，帮助企业减少了劳动力成本。

杨勇表示，当然，在考虑降低养老保险和医疗保险费率的同时，要采取措施，既能降低企业运营成本，促进企业发展，又能保证社会保障制度的可持续性。比如用国有资产或者其他方式补充养老保险基金。同时，提高养老保险基金使用效率，提高养老保险基金的统筹层次。适度提高最低工资标准每年新疆都要出台最低工资标准，今年最低工资标准提高将把握分寸，防止工资上涨超过劳动生产率提高。

杨勇解释说，每年发布的最低工资指导线只是一个兜底，就是指最低工资标准上涨不超过GDP增速，同时不能超过社会平均工资涨幅。

2015年7月1日，新疆再次调整最低工资标准，这是自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来第12次进行调整，目前，新疆最低工资标准已位居全国前列。越是经济困难，越要重视就业“越是经济困难的时候，越要重视就业问题”，杨勇坦言，今年经济下行压力加大，调结构、去产能、处置“僵尸企业”都会影响到就业。

为此，更需要坚持就业第一，把就业当做关系民生和稳定的大事，给予特殊重视。

目前，新疆就业需求主要集中在三大群体：高校毕业生、城镇就业困难群体和零就业家庭、农村富余劳动力。

“十二五”以来，新疆城镇就业人数规模稳定，就业率比较有把握能够完成自治区和国家确定的目标，难点越来越突出表现在农村富余劳动力上。

2015年以来，自治区人力资源和社会保障厅始终把就业，特别是南疆农村富余劳动力就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程，不断完善城乡就业政策体系，积极采取措施，力促农村富余劳动力转移就业。

南疆就业是重中之重

杨勇说，在就业工作方面，需要突出农村富余劳动力、高校毕业生和就业困难人员三个重点群体，把南疆作为重中之重，有针对性地实行特殊政策，多措并举推进农村富余劳动力转移就业。要将高校毕业生赴援疆省市培训工作纳入自治区“十三五”规划。