养老金计发：

体现多缴多得、长缴多得

改革后，新退休人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，对2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。新的养老金计发办法，体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。

个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。特别要说明的是，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

对于“中人”，由于改革前没有实际缴费，其符合政策的工作连续(连续工龄)作为视同缴费年限，计发过渡性养老金。

待遇衔接：

老人老办法、新人新制度、

中人逐步过渡

为保持待遇平稳衔接，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

转移接续：

缴费年限和个人账户可累计

参保人员在同一统筹区域内的不同机关事业单位之间流动的，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹区域流动或者在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户储存额，还转移12%的统筹基金。转移后的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

职业年金：

单位按8%缴纳，个人按4%缴纳