(一)劳动者仍在原事变场合、事变岗亭事变，劳动条约主体由原用人单元改观为新用人单元;

(二)用人单元以组织委派或录用情势对劳动者举办事变替换;

(三)因用人单元归并、分立等缘故起因导致劳动者事变替换;

(四)用人单元及其关联企业与劳动者轮番订立劳动条约;

(五)其他公道气象。

就本案而言，申请人刘某碰着的就是这样的环境，用人单元将其调到另一单元事变，要求其与新单元签署劳动条约，却不向劳动者付出经济赔偿金。在这种环境下，劳动者重新单元去职时，经济赔偿金的年限就应该持续计较，被申请人就应该依法付出申请人6个月的经济赔偿金。

案例提示

1.用人单元对经济赔偿金年限负有举证责任

实践中的劳动争议案件，经济赔偿金的计较涉及劳动者的事变年限，而劳动者常常无法提供证据证明事变年限，我以为劳动者只管提供，不能提供时，只要如实告诉即可，该当由用人单元包袱举证责任。

相干法令依据如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令多少题目的表明(一)》第十三条明晰划定：因用人单元作出的解雇、除名、辞退、扫除劳动条约、镌汰劳动酬金、计较劳动者事变年限等抉择而产生的劳动争议，用人单元负举证责任。

《劳动争议调整仲裁法》第六条划定：产生劳动争议，当事人对本身提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单元把握打点的，用人单元该当提供;用人单元不提供的，该当包袱倒霉效果。

2.经济赔偿金的年限的计较

《劳动条约法》第四十七条划定：经济赔偿凭证劳动者在本单元的事变年限，每满一年付出一个月的人为的尺度向劳动者付出经济赔偿金，六个月以上，不满一年的，凭证一年计较;不满六个月的，向劳动者付出半个月的经济赔偿金。

事变年限，该当从劳动者向该用人单元提供劳动之日起计较。没有实时签署劳动条约的，不影响事变年限的计较，应该从形成究竟相关算起。续签过几份劳动条约的，事变年限应从第一份劳动条约的起始时刻开始计较，即自劳动者提供劳动之日起持续计较。另外，按照划定，对付因分立、归并、合伙、单元改变性子、法人名称变动而改变事变单元的，其改制前的事变时刻可以计较为在本单元的事变时刻。