依照美国法律，只要确保无区别对待之嫌，企业可以随时冻结对退休员工的养老金计划和医疗待遇计划。这种变化不会影响到员工现有的福利，但会停止原本可能会在未来增加的福利。因此，许多公司选择对现有员工冻结养老金计划以减少企业负债;另外一种做法则是停止向新加入公司的员工提供养老金福利。许多已经冻结了养老金计划的企业表示，他们这样做的目的正是要支持FASB的改革计划，一方面继续完成固定养老金费用的缴纳，另一方面则削减企业负担，把问题留待员工退休后自己解决。这一趋势开始于小企业，但在去年一年里许多大企业也纷纷效仿，至少冻结了部分员工的养老金待遇，这其中就包括西尔斯控股和惠普公司。

事实上，对于某些公司而言，FASB即将推行的改革给它们带来的震动将是巨大的。最典型的例子就是通用汽车，销售走缓和巨额员工及退休福利已经令这一汽车行业巨头举步维艰。对通用汽车而言，新的会计规则很有可能会成为骆驼背上的最后一根稻草。据瑞士信贷第一波士顿估计，如果要求通用汽车在其资产负债表上精确报告其实际福利成本，则该公司20的账面价值将从277亿美元下降到负的185亿美元。

另外，从影响对象的范围来看，专家认为上述变革引发的争议很有可能会大大超过FASB要求企业在资产负债表中明示股票期权时所引发的争论。毕竟，股票期权通常是提供给那些薪酬丰厚的少数企业高管们，而养老金牵涉的则是千千万万的普通退休百姓。众所周知，对于任何一个要立足于华尔街的企业而言，生存的首要元素就是稳定、可预测的利润。因此，在养老金计划的波动可能会侵蚀其利润面时，大多数公司自然会选择冻结养老金计划，而最终承受损失的自然就是那千千万万的普通退休百姓。

专家认为，虽然这种企业冻结养老金的局面在今年还不大可能全面铺开，但随着改革第二阶段的完成，这一趋势将在所难免。那么对于大量同时身为企业雇员的投资者们来说，新会计准则在保护其作为投资者权益的过程中，很有可能又损害了其作为企业雇员的利益。正所谓鱼与熊掌，不可兼得。