小陈今年22岁，大学刚毕业就应聘至一家国有银行担任公司金融部信贷客户经理。工作才开头，手中客户资源不多，每月平均工资为4000元左右，为了计算方便，我们设若他的月薪为前述上海市职工平均月薪的2倍，4066元。根据有关规定及上述变量的设定，我们经过计算可以得出：至小陈60岁退休时,他账户中如按照11%比例存入，个人账户余额可达到949658元。而按照新规以8%比例存入，他的个人账户余额为695332元。实际减少额为254326元,按10年发放计算,每月减少了2119元。

通过计算还可以发现，工资越高，养老金新规对个人的影响越大。如果我们假定小陈月薪翻一番达到8132元，他在60岁退休时按照11%比例存入的个人账户余额可达到1899316元。而按照新规8%比例存入，他的个人账户余额为 1390664 元。实际减少额为508652元,每月减少约4239元。

于是差距就出现了。根据小陈目前的工资水平，到退休前一年他的月收入可达到25963元。当年社会平均月工资为13631元。因此退休后，按照新规前后的标准，他每月可领退休金分别为10510元和8391元，分别是原工资的40.5%和32.3%。如果他的工资翻了一番，退休前一年他的月收入可达到51926元。则退休后他每月可领退休金分别为18424 元和14185 元，分别是原工资的35.5%和27.3%。

这样，小陈工资翻了一番后，虽然从绝对数上讲他退休后的工资收入要增加5794元，但仅相当于其退休前工资水平的27.3%，比原先要低5个百分点。

另外，计算发现，不同年龄的人，受养老金新规的影响也不同。赵先生已经在一家私营外贸公司历练了10多年，今年35岁，正当壮年的他月薪8000元左右，为了方便计算，假设为8132元(上海市20度全市职工平均工资2033元的4倍)。至他60岁退休时按照11%比例存入的个人账户余额可达到802640元。而按照新规以8%比例存入，他的个人账户余额为590292元。实际减少额为212358元,按10年发放计,每月减少了1770元。

我们拿老赵跟工资翻了一番后的小陈作比较，新旧两个政策下，同样是8132元的工资，小陈退休后每个月比老赵要多减少2469元。因此,工作时年纪越轻,新规对退休后养老金的影响就越大。

对于已经退休的职工，养老金新规没有任何影响，而对于50岁以上的职工，受养老金新规的影响也很小。