按0.4%费率缴费的用人单元，不享受职工生养保险生养补助。按0.8%费率缴费的用人单元，其女职工在产假时代，享受生养补助;有下列气象之一的，增产生养补助：临盆时切合医学指征实验剖宫产手术的，增进半个月的生养补助;多胞胎生养的，每多生养一个孩子，增进半个月的生养补助;切合打算生养晚育前提的初产妇，增进1个月的生养补助;在产假时代申请领取《独生后世怙恃庆幸证》的，增进1个月生养补助。另外，按0.8%费率缴费的用人单元，其女职工怀胎3个月以上7个月以下贱产、引产的，享受1个半月的生养补助;3个月以下贱产或患宫外孕的，享受1个月的生养补助。生养补助凭证职工地址用人单元上年度职工月均匀人为计发。

按0.8%比例缴纳生养保险的单元，其女职工怀胎3个月以上行流产、引产的，享受1个半月的生养补助;3个月以下贱产或宫外孕的，享受1个月的生养补助。

男职工的生养保险也能派上用场

在市区一家奇迹单元上班的余智一向很抑郁，生养保险是“女性专享”的政策，为什么男性也要缴呢?不外在老婆有死后他咨询得知，他的生养保险也能给未就业的老婆用，他这才认为本身的生养保险没白缴。

市人社局医疗和生养保险科事恋职员先容，生养保险是法令划定的，由用人单元为全体职工(不分男女)参保并缴费的社会保险险种。凭证我市现行生养保险政谋划定，假如男方介入生养保险持续缴费满10个月，女方未就业，临盆后可以享受“未就业夫妇生养医疗用度定额补贴”，凭证职工生养保险切实用度尺度的50%给以定额补贴。治理生养定额补贴需筹备的资料有：参保职员医担保件;住院发票，出院小结及复印件一份、用度清单(均需医院盖印);伉俪两边身份证及复印件一份;成婚证及复印件一份;生殖保健处事证及复印件一份;医学出生证明及复印件一份;参保人银行账户存折(卡)及复印件一份。