上海“补差”划定有三个要点。第一个要点是就高不就低。凭证就高的原则，已计发的生养糊口补助低于单元上年度职工月均匀人为的，补足到单元上年度职工月均匀人为，假如小我私人的产假前人为尺度还高于单元上年度职工月均匀人为的，再补足到小我私人的产假前人为尺度。

第二个要点是差额单元补。凭证新划定，低收入职工产假报酬有进步，高收入职工产假报酬不低落。已计发的生养糊口补助低于本人产假前人为尺度的，差额部门所有由用人单元予以补差;可能已计发的生养糊口补助低于用人单元上年度职工月均匀人为的，差额部门也所有由用人单元予以补差。

第三个要点是人为均匀算。这里要出格留意：“产假前人为尺度”是指女职工生养可能流产前12个月内的均匀人为性收入，包罗差异用人单元发放的人为性收入。前面案例中戴某产假前人为尺度不是劳动条约约定人为30000元，而是本人生养前12个月内的均匀人为性收入25000元。

按照本市划定，戴某生养补助每月5500元，低于本人生养前12个月内的均匀人为性收入25000元，每月差额部门19500元，应由用人单元补足。单元应补给她的生养糊口补助差额总额=19500÷30×128=83200元。

题目三

生养糊口补助是否计入小我私人下一年度月缴费基数?

职工昔时小我私人社会保险缴费基数按其本人上年代均匀人为性收入确定。小我私人缴费基数的上限和下限，按照本市发布的上年度全市职工月均匀人为的300%和60%响应确定，其数值按照全市职工月均匀人为计较，按四舍五入原则先辈到角再进到元。初次介入事变和变换事变单元的缴费小我私人，应按新进单元首月全月人为性收入确定月缴费基数。

《上海城镇生养保险步伐》实验中多少题目的处理赏罚意见关照[沪劳保福发(2002)18号]划定，“从业的生养妇女在领取生养糊口补助时代，地址单元和小我私人仍应按划定缴纳社会保险费。单元在确定小我私人下一年度月缴费基数时，应将生养妇女按划定享受的生养糊口补助和享受生养糊口补助的限期剔除计较。”可是需留意，用人单元在申报上年度单元职工均匀人为性收入时，应把单元“补差”部门统计在内。

【举例声名】某职工2014中有4个月是领取生养糊口补助的，单元在确定小我私人2016年度月缴费基数时，按剔除这4个月后的其它8个月的均匀人为确定。