(二)临盆住院时代产生的切合划定的生养医疗用度，由生养保险基金按一级医疗机构85%、二级医疗机构70%、三级医疗机构55%的比例付出。

(三)终止怀胎可能施行打算生养手术的医疗用度，属于切合划定的门诊医疗用度，由生养保险基金按50%的尺度付出，累计最高付出限额为每人次300元;属于切合划定的住院医疗用度，按本条第二款第(三)项划定的尺度付出。

(四)生养保险基金对参保人临盆医疗用度的年度累计付出限额，参照本市城乡住民根基医疗保险划定的相干尺度执行。

当本市城乡住民根基医疗保险生养医疗报酬尺度产生调解时，本市未就业夫妇享受生养医疗用度报酬尺度随之举办响应调解。

第三十一条【未就业夫妇申领报酬资料】未就业夫妇享受生养医疗用度报酬，由参保男职工的用人单元治理申领手续。治理未就业夫妇报酬申领手续所需资料，除按参保人的资料要求外，还需提供如下资料：

(一)本市赋闲挂号证明资料;

(二)户籍地址地的县以上社会保险包办机构或卫生部分出具的未介入城乡住民根基医疗保险(含城镇住民根基医疗保险或新型农村相助医疗)的证明资料。

第三十二条【国(境)外职员生养报酬】在本市用人单元正当就业的外国(境)籍职员(以下简称外籍职员)按以下划定享受本市生养保险报酬：

(一)佳偶两边均为外国(境)籍职员的，不受我国打算生养政策的调解，在本市享受生养保险报酬的次数(不包括终止怀胎、打算生养手术)最多不得高出两次。

(二)外籍职员在海外可能港澳台地域产生的生养医疗用度，生养保险基金不予付出。

(三)未婚外籍职员生养的，不得享受生养保险报酬。

外籍职员申请享受本市生养保险报酬除按本步伐划定提供资料外，还须提供正当就业证明资料和伉俪两边有用护照或港澳台通行证;佳偶一方为本国国民的，还该当提供切合打算生养划定的证明。

第三十三条【赋闲职员生养报酬】参保人在享受本市生养保险报酬时代赋闲的，在领取赋闲保险金时代可按划定继承享受生养医疗用度报酬，遏制领取赋闲保险金的，生养医疗用度报酬随即终止。

第三十四条【退休职员生养报酬】到达法定退休年数职员在享受按月领取本市养老报酬时代，产生切合本步伐划定的生养医疗用度，可按划定享受本市生养医疗用度报酬。

第三十五条【损失用人单元依托职员生养补助】参保人凭证划定享受产假可能打算生养手术休假时代，用人单元因被吊销业务执照、责令封锁、取消等客观缘故起因，遏制为其缴纳生养保险费、并未付出产假人为的，参保人可按划定继承享受本市生养补助报酬。