第三十四条【退休职员生养报酬】 到达法定退休年数职员在享受按月领取本市养老报酬时代，产生切合本步伐划定的生养医疗用度，可按划定享受本市生养医疗用度报酬。

第三十五条【损失用人单元依托职员生养补助】 参保人凭证划定享受产假可能打算生养手术休假时代，用人单元因被吊销业务执照、责令封锁、取消等客观缘故起因，遏制为其缴纳生养保险费、并未付出产假人为的，参保人可按划定继承享受本市生养补助报酬。

参保人凭证前款划定申报付出生养补助的，该当在产假可能打算生养手术休假竣事后1年内，向社会保险包办机构提供本步伐划定的资料外，还需提交相干劳动条约、劳务调派协议可能用人单元的招录证明、用人单元未付出生养补助的证明资料。

第三十六条【生养医疗报酬考核付出时限】 社会保险包办机构收到参保人或用人单元申报付出生养医疗用度报酬资料后，经考核切合付出前提的，该当在30日内付出有关用度;不切合付出前提的，该当在30日内作出不予付出的书面抉择并声名来由和依据。

第三十七条【禁锢责任】 市社会保险、财务、审计行政主管部分该当凭证各自职责，对生养保险基金的出入、打点和投资运营环境实验监视。

社会保险包办机构、社会保险费征收机构该当实时核查用人单元申报、缴纳生养保险费的真实信息，监视用人单元依法介入生养保险。

社会保险包办机构该当对用人单元申请享受生养保险报酬的有关资料依法考核，须要时还该当对有关环境举办实地核查。发明有违法气象的，该当实时移送社会保险行政主管部分依法处理赏罚。

第三十八条【社会监视】 用人单元该当将缴纳生养保险费的有关环境奉告职工本人，接管职工监视。

社会保险包办机构该当按期向社会发布生养保险基金的收入、支出、结余和收益环境，接管社会监视。

定点医疗机构、认真打算生养事变的部分可能机构发明有违背生养保险划定的举动的，该当实时将有关环境奉告社会保险包办机构。

任何组织可能小我私人对违背生养保险政策、礼貌的举动，有权向社会保险行政主管部分可能其他有关部分、机构举报、投诉。社会保险行政主管部分可能其他有关部分、机构该当实时依法处理赏罚。

第三十九条【未足额申报缴费责任】 用人单元未按划定为职工治理生养保险参保挂号可能未定时足额缴费造成职工不能享受生养保险报酬的，由用人单元按本步伐划定的报酬项目和尺度向职工付出相干用度。