延税缴纳方法仍有两种也许性。一种为一次性扣除方法，即投保人耽误缴纳个人所得税，这是2012年上海接头稿中提议的税收收取方法;另一种方法为分期扣除方法，即相同于企业年金中假如采纳分期领取的环境下对个税递缴的划定。

而对付个税优惠，美世称，两种优惠情势都有较大也许性，即，或每月牢靠额度优惠，或与个人计税基数百分比挂扣。“优惠的额度也也许会陪伴着经济社会的成长而成立长效调解机制，尤其是针对牢靠额度情势。”

美世以为，个税递延养老保险包围群体涉及工具也许较量全面，会包罗依法缴纳个人所得税的行政构造、企奇迹单元在职职工。

针对差异群体，方案或配置差异缴费方法，譬喻单元代劳投保、本人自行投保等。

对付领取前提，凡是海内养老产物的领取前提配置为退休、领取日前全残/身故可能移民。为了浮现该产物的机动性，也也许会参考海外的退休条件前领取而补缴税款计划。

为了勉励员工起劲介入，同时更好地惠及宽大职工，也许配置较量有竞争力的打点用度。

而对付差异保险公司的个税递延养老保险产物间转移，美世以为，按照2012年接头稿的提议，以及企业年金的现行做法，当员工去职时，或将应承账户的改观转移。

七成企业有思量

此前，上海个人延税型养老保险方案将产物定为左券型，产物情势为全能型、分红型保险;回收EET的税收递延模式。

对付税收优惠方面，上海方案定为企业年金和个人养老保险账户共享税火线支额度，个中个人养老保险账户税火线支700元，企业年金账户可税火线支300元。有保险公司测算，这一试点将为上海带来每年高出百亿元的保费，推广到世界范畴则有望带来千亿元级此外保费增量。

某寿险公司总裁对《证券日报》记者称，个人税延型养老保险假如能在税收递延的优惠基本上，使得资金可以或许取得跑赢通胀的增值示意，将更具吸引力。

客岁年底，美世提倡的相干调研表现，对付个税递延养老保险实验税优的政策，参加调研的企业广泛看好，个中近七成企业将会思量引入该产物，而这些企业中约有七成今朝尚未实验增补养老打算;已有增补养老打算的企业中大部门也会对其现有打算举办响应调解。

其它，调研还发明，员工对个税递延贸易年金产物持有接待立场，快要六成的介入调研员工乐意购置个税递延型年金产物，乐意投入的资金均匀值约莫是根基月薪的6%。