其次是申请企业年金投资打点人资格。企业年金是一个资格准入行业，没有响应资格无法开展营业。鉴于近几年的现实成长环境，禁锢部分有须要推出不及格机构退出机制，让更多优越的机构参加个中，形成良性竞争市场情形，最大限度掩护受益人好处。信任公司必要依托行业禁锢部分、行业协会起劲与企业年金禁锢部分雷同，申请打点资格，尤其是投资打点人资格。今朝，共有21家企业年金投资打点人，个中基金公司13家、保险公司6家、证券公司2家，还没有一家书托公司，这种名堂有须要改变。

再次，团体内资源整条约样重要。信任公司可以实行与有股权相关的企业年金投资打点人连系推出养老金信任产物，可能依托金融团体公司的控股子公司具有“企业年金基金打点机构资格”刊行信任产物，可能参加本团体可能团体控股子公司的企业年金打算投资。建树银行控股建信信任，交通银行控股交银信任，建树银行和交通银行都有企业年金打点资格，中海油控股中海信任、宝钢团体控股华宝信任、中化团体控股外贸信任，这些大型央企都已成立企业年金打算，上述信任公司均有机遇借路杀入企业年金市场。

最后还要思量与外部金融机构相助。养老金融市场活泼着浩瀚金融机构，有寿险公司、养老险公司、银行、基金等。对付信任公司自身而言，因缺乏营销收集、客户资源、人才步队，使得信任公司急切必要施展本身较量上风，在竞争中探求最大相助机遇，构建计谋同盟，晋升自身养老金资产打点局限，扩大收入来历。尤其是增强与银行相助，银行拥有普及渠道收集、富厚客户基本、雄厚资金来历和复杂客户司理步队。

作者：曾水师