辞职跳槽时五险一金怎么办?

1。养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金拿得也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2。失业保险虽然必须要交，但和大学生没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才市场)，断不断不要紧，我们失业了，也领不到失业金。除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用。不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本。医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500元，只报销500元的50%~70%(医院不同，报销比例不同)。如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

4。公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300元，你自己扣除300元，所以你每月公积金账户应该有600元。只能一年取一次，要去公积金中心龋需要买房或修房，可以自闰委托单位龋办理转移手续：先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号的钱转入新账号。

公积金中心每年六月会给单位员工发对账单，显示你的账户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。

市场上的一些不规范情况

1。很多单位不按本人工资给上保险和公积金。

2。现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才市场的才给上。据说按最低标准，每月也得交1000多元，而且没有多少钱到个人账户上。建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。

3。有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。