相较于其他各省调整办法，广东养老金方案较为简单清晰。根据今年3月广东发布的《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》，本次调整比例同样为10%。具体为每人每月按照97元定额计发，并对今年6月底前年满75周岁及以上的企业退休人员有所倾斜，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放。其中，广州市调整后每月平均水平为3019元，相比调整前增长8.48%。

让退休职工分享发展成果

事实上，国务院早已确定从2016年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。依照惯例，各省份在国家政策发布后，即可着手准备制定上调的具体文件及相应细则。经过近4个月的筹备，全国各地已相继公布了具体实施方案。

此次调整后，全国企业退休人员养老金已实现了自20以来的“十连涨”。在这10年间，企业退休人员的月平均养老金从714元，提高到2000元左右，涨幅约为180%。在此之前的1998年到207年间，我国企业退休人员月均养老金增加了180元。“随着全国养老金调整细则逐步落地，这意味着全国约7400多万的企业退休人员可从中受益。”一位业内分析人士指出。

对此，国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，今年企业退休人员养老金的上调标准，是综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。

“平均每年10%的养老金增幅，要远高于当前较为温和的物价上涨水平，不难看出，普通退休职工的生活正在得到改善。”上述分析人士说，但老百姓还有更多的期待，希望能将企业养老金上调机制与通货膨胀率、在职职工工资水平等因素挂钩，切实保障退休人员的实际生活水平不降低，分享社会经济发展的成果。

“企业退休养老金要坚持多缴多得、长缴多得，才能实现养老金水平的稳步提高。”有业内学者认为，只有不断完善基本养老保险缴费的激励与约束机制，形成提高养老金替代率的制度基础，才能让缴纳主体“持之以恒”。与此同时，还必须依赖于严格执法，确保用人单位按照职工的实际工资水平缴纳养老保险费，确保退休职工能真正享受到养老待遇。