从养老金并轨改革到公务员酬薪改革，说来说去就是离不开一个“钱”字。不可否认，近来伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。两会期间，全国政协委员何香久建议大幅提高公务员工资，尤其是基层公务员工资。此举再次引起各方对公务员收入的热议。越来越多的公务员特别是基层公务员抱怨自己收入太低，传说中的“福利”也没见到多少，而在外人看来，捧着金饭碗的公务员群体如此抱怨实在太“矫情”。

现实蛮骨感，理想很丰满。想报考公务员的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作轻松稳定”，另外觉得很有“社会地位”。而一位曾在市级机关工作的80后公务员说到：在机关工作的7年里收入没涨，职级没变，能力是听话加写报告，社会关系是领导加同事。说什么上班时间一杯茶水一份报纸，其实工作很辛苦，经常要加班，收入并不高。

剥离灰色收入、打破潜规则，依法依规享有应得的待遇，这是消弭公众误解、修复断裂的话语链条的最有效途径。在我国不同地区根据财力不同，公务员薪资相差也很大。公务员除享受工资外，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，享受住房、医疗等补贴补助，各地因情况不同还有“地区附加津贴”，可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，成为“城里的人与城外的人”之困惑。从公务员“不好当”，到有的公务员辞职下海，这当中囊括了中国“金饭碗”一族的痛与痒。

诚然，对基层公务员的状况我们应该有一个理性的看待。公务员必定是实实在在的生存个体，公务员和参公管理的单位职工在社会上占着很大比例，公务员承担着公共服务职责，对整个社会的正常运转起着重要作用。而人们呼声很高一致要双轨制并轨的改革，更事关亿万国民的切身利益，事关社会公平正义。当然，改革既不能急于求成做成“夹生饭”，也不能无限期“等”下去。