更新时间:2018-10-09 23:01作者:李天扬老师
侧重于基本工资缩小津贴补贴
人社部门强调,这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进,重在优化工资结构,缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。
本次工资调整适当提高了基本工资的比重,冻结规范了津贴、补贴的增长。在记者看到的一份沈阳市事业单位绩效工资标准表中,奖励性绩效的金额就较原来有所降低。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。
灵寿县某中学王老师教高二语文,她每月工资2300元左右,按照增加10%计算,加230元,也就是2530元。“这工资依然是那么微薄,但毕竟是多点钱,想想也很开心。”
石家庄某小学年轻的谢老师告诉记者,学校有30年教龄的老师说他每月加了800多,从2016年10月加起来,如今一次性发放总计有9个月的,今年7月工资至少会净增加7200元,加上他之前每月3200元,他7月份的工资将超过10000元。谢老师称,“老教师工资涨幅明显,可向我一样年轻的教师本身每月工资不高,即使加个10%,涨幅也不大。”
其他群体:“难道我们是被忽略的群体吗?”
除了公务员、事业单位工作人员,社会上还有很多群体,他们的工资待遇并没有财政部门去支持,全屏个人业绩和公司的经营效益,甚至部分员工连基本养老、医疗保险都没有。
在某保险公司工作的曹女士对机关工作人员涨薪置若罔闻,她称,“这些机关事业单位人士就别抱怨了,至少国家还能给涨,我们这全靠销售业绩吃饭的群体,做不好每月就只能领到1600元的基本工资,难道我们就是应该被忽略的群体吗?”
建筑公司做资料员的陈先生说,国家还是重视机关事业单位人员,私企、国企员工也在某个领域默默付出,这个庞大的群体国家也不能忽略。