今年5月，国务院发布《事业单位人事管理条例》，并宣布于7月1日正式执行，明确“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”。今年的政府工作报告亦将“改革机关事业单位养老保险制度”列为2016年重点工作。

6月份，人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心党委书记皮德海也在一个论述上表示，对于养老金双轨制改革，社会反应很强烈，今年要拿出方案，继续进行机关事业单位养老金改革。

不少学者预测，事业单位员工进社保已经无悬念，公务员养老保险并轨箭在弦上。显然，这个领域的改革也会对公务员的去留产生巨大影响。

从上面中可以看出，公务员离职的主要两大原因：一是离职原因1：离开原因：收入少+心伤透。二是晋升通道狭窄，人为不可控因素过多。但是造成公务员不能快速离职的主要原因是：在现有体制下，公务员没有缴纳社会养老保险，如果要离职，就等于要“净身出户”。作为一名体制内者，个人认为离职的主要原因和没有离职的原因无非也就是上面的几条。

网上也流传辞职的几句话：钱少事多离家远，位低权轻责任重。

马云也谈过职工辞职的原因：

员工离职的原因林林种种，只有两点最真实：

一种是钱，没有给到位。

二是心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走时，还费尽心思的找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想说穿你管理有多烂。他对你已失望透顶。仔细一想，还真是人性本善。

这段话，道出了员工的本心。从另外一个角度来说，实际上员工还是处理弱势地位，弱势地位中的地人，往往还是发挥人本善的角色。如果处在强势地位，你看辞职还有多少人给你老板找理由。

公务员的离职也不是一件坏事情，何必不能不另眼相看。另人社部的事业单位的养老金并轨方案年末能出台吗?估计这个方案才是万千瞩目的，也才是那些想要离职的公务员的急需。