大学生就业需要了解的五险一金知识

今年，xx学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。

有学者担心，大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当，劝告这些大学生应该恶补一下相关的社保常识，这样才能保护好自己的权益。

一、大学生需要知道的五险一金常识

(1)含义

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

(2)五险一金缴纳比例

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，不过各地缴纳比例不一样，下面就以上海为例：

2016年上海五险一金缴纳比例

养老保险 ：单位21%，个人8%

医疗保险 ：单位11%，个人2%

失业保险 ：单位1.5%，个人0.5%

生育保险 ：单位1%，个人不用缴费

工伤保险 ：单位0.5%，个人不用缴费

(3)五险一金注意事项

养老保险交的多不等于得的多，养老保险交的多，不等于拿到的多;

医疗保险不是所有医疗行为都可以获得医疗保险;非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险;

失业保险领取失业保险需满足这两点条件：

1、所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年

2、非自己主动辞职

工伤保险只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证，上下班途中受伤者也可以申请工伤认证

生育保险男性女性都得交，无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。生育保险要交满一年以上才可以享用;单位每个月缴纳 , 自己不用缴

住房公积金攒着不用不划算，购房、装修、租房都可以提取公积金;

二、大学生试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。