从单位性质来看，企业单位从业人员平均工资在三者中居中。

2016年全市机关单位从业人员平均工资38934元，同比增长11.7%，高于全省0.5个百分点;事业单位从业人员平均工资45196元，同比增长10.5%，低于全省1.4个百分点;企业单位从业人员平均工资41090元，同比增长12.6%，高于全省3.0个百分点。三者中，从业人员平均工资事业单位最高，企业单位居中，机关单位最低。

从经济类型来看，国有单位、集体单位和其他单位从业人员平均工资都有不同程度增长，但彼此间差距进一步拉大。

国有单位从业人员平均工资45350元，同比增长12.1%;集体单位从业人员平均工资50244元，同比增长17.7%;其他单位从业人员平均工资38803元，同比增长11.5%。

2013年国有单位从业人员平均工资比集体单位低2236元，2016年却低了4894元;2013年其他单位从业人员平均工资比集体单位低7889元，2016年却低了11441元;2013年其他单位从业人员平均工资比国有单位低5653元，2016年却低了6547元。

从产业结构来看，第三产业从业人员平均工资远远高于第一产业和第二产业从业人员平均工资。第一产业从业人员平均工资23142元，同比增长0.4%;第二产业从业人员平均工资38243元，同比增长12.1%;第三产业从业人员平均工资44928元，同比增长11.4%。

【现状】

县域间 工资性收入不均衡

自聊城市委十二届四次全会提出实施“县域经济突破”战略以来，形成了各县(市、区)跨越赶超、竞相发展的良好局面。一批大工业项目、大城镇化项目、大商贸物流项目、大农业龙头项目、大文化旅游项目得到了突破，不仅经济整体实力明显增强，而且经济结构开始发生明显变化，使全市县域经济逐步发展壮大。但县域经济发展的不平衡问题却日益凸显，2016年，全市各县(市、区)，地方公共财政预算收入超20亿元的只有东昌府区和茌平县，仍有2个县(市、区)地方公共财政预算收入不到10亿元。县域经济发展的不平衡性直接影响了县域间工资水平的差异。

2016年，从业人员平均工资超过5万元的只有东昌府区，达到了50006元。从业人员平均工资介于4万到5万元的县(市、区)只有高新区、开发区，分别是48587元、47680元。最低的阳谷县，只有35638元，比最高的东昌府区平均工资低14368元。