工作没有“五险一金”怎么办

转正后交社保、半个月后交社保、满一年后交社保……随着现如今员工流动频率的加速，为了减少企业开支，大多数的小微企业将社保当成绑住人才的一种手段，似乎只有“老员工”才能享受到这份特殊的福利。面对着如今招聘市场上的种种现象，没有“五险一金”的工作你能不能接受?如果真有这样的工作摆在你面前，干还是不干?

随着80、90后职场新人的崛起，与父辈完全不同的观念，也影响着如今的职场氛围。对于受新思想熏陶长大的这一代人来说，相比于几十年之后的养老，实打实拿到手的工资诱惑更大一些。虽说钱不是万能的，但没有钱却万万不能。正经途径获得的报酬，只听过钱不够花的，还这没听到有人抱怨钱多咬手的呢。

暂时的没有，不等于永久不给交

在职场中，大多数的小企业在缴纳“五险一金”的时候会征求劳动者的意见。交还是不交完全取决于你的一念之间。如果你有特殊要求的话，单位肯定会帮你解决，如果没有的话，那就拿着公司给出的解决方法，选择随大流吧。

虽说大多数的用人单位暂时不会给求职者缴纳社保，但这并不意味着以后永久都没有。实际上，只要你能在用人单位呆满半年、一年，确定能留下来的，用人单位为了留住人才，那也会很爽快的把社保给交了，这样的问题不必过于担心。所以，暂时没有“五险一金”的工作，还是可以接受的。

没有“五险一金”的工作也能成跳板

五险一金固然重要，但大环境在那摆着，你总不能见一家告一家吧。没有“五险一金”的工作又能怎样，咱先稳定下来积累经验，等有了一两年的积累之后，再找家好的跳槽不就得了吗。

规矩是死的，人是活的。没必要为了这些条条杠杠的折腾自己。央视每年还有大批主持编辑跳槽，更何况咱们这些普通的小企业呢。既然这样的话，何不暂时的降低标准，放宽条件，为以后更好的起飞做准备工作呢?