辞职后，档案怎么办?

我们在工作的时候，个人档案是存放在单位保管的。那么，如果我们辞职了，我们的个人档案要怎么办呢?是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢?现在小编为您介绍辞职后档案怎么办，以及处理档案的相关方法和流程，希望能够对您有所帮助。

首先我们要明确的是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。

关于档案的办理，是这样的：

● 假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。

● 换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

● 其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。

● 如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。

你的“五险一金”被遗漏了吗?

据调查显示，六成职场人士表示对“五险一金”不甚清楚，仅四成职场人士表示对具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。更令人担忧的是，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

详情：

“五险一金”的常识

五险一金到底应该怎么交?

看看你的五险一金是否白交了?

关于五险一金市场上一些不规范的情况

● 很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚。

● 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 ，挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。