“此次央企薪酬改革对公积金缴存水平进行了明确规定且没有浮动空间，这对缩小收入分配差距具有积极意义。”　中国房地产研究会房地产法规政策委员会秘书长康俊亮说。

值得注意的是，按照目前薪酬改革方案，国家将健全薪酬信息公开制度，无论上市公司还是非上市公司，央企负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息都必须参照上市公司信息披露向社会公开。

康俊亮认为，由于央企负责人薪酬对于整个国企具有一定参考性，因此，在央企负责人公积金下调背景下，其员工公积金水平下调在所难免，将有利于我国公积金管理的整体改革。

据了解，部分地区近期也已加强对公积金管理。日前，湖北省下发《关于进一步加强住房公积金管理工作的通知》，明确规定住房公积金缴存基数按照国家统计局规定的工资总额统计项目核定，不得高于设区城市上年度职工平均工资的3倍，并禁止各单位超缴存基数和比例缴存住房公积金，以防止再出现公积金缴存“相差悬殊”的现象。与此同时，有消息称，广州近日有意针对财政拨款机关单位定向调整公积金缴存比例,从最高比例20%下调至12%,缴存基数上限也将从5倍降至3倍。