更新时间:2018-09-07 05:49作者:才子老师
3、作风方面。一是依法办事意识有待加强。学习法律法规知识不全面、不系统,运用法治思维和法治方式化解矛盾、谋求发展不够。特别是在抓好建立和规权力清单、责任清单和负面清单仍有差距,还存在重放轻管、重放轻接等现象。二是艰苦朴素精神有所弱化,对新时期继续保持艰苦奋斗的革命意志有所减退,不怕苦、不怕累的干劲有所松懈,干工作拼命的劲头有所减弱。
4、担当作为方面。一是有时存在重业绩发展,轻队伍建设的现象。始终强调各项业绩指标的完成,强调业绩发展增速,过多强调经济职能,对员工队伍建设和企业文化建设存在重视度不够,有偏软的情况。二是调查研究还不深入,工作推进问责机制不健全。对于重点工作抓得紧,但对于过程中存在的问题研判不够及时,督查不够到位,工作结果不理想时没有采取严的措施加以纠正,对下传导压力不够,自身工作中有时也存在急躁情绪。三是工作中仍习惯于“吃老本”,按照常规思维、凭老观念想问题、凭经验办事,创新思路、攻坚措施不够多,前瞻性、主动性不够强。面对新形势新要求,有时存在“本领恐慌”,应对经济发展新常态和经济下行压力的办法和举措还不多,有被动应付的思想。
5、组织生活方面。落实民主集中制原则还不深入,在重大事项决策时,有时存在酝酿不充分、提出意见不全面的现象。在如何发挥集体智慧方面还做得不够好,对涉及面广、难度较大的决策事项,担心决策不慎给工作带来影响和后果,有时瞻前顾后,对工作推进造成了一些影响。
6、落实全面从严治党责任方面。教育管理还不到位。协助一把手对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够,对部室负责人交任务、压担子多,而与大家的思想交流和沟通不够,对干部职工的思想状况了解掌握不及时,有针对性的开展教育工作不够。对遵守党的政治纪律、政治纪律、组织纪律执行情况的监督检查体系还不够完善,存在监督检查的覆盖面不宽、纵深度不足、经常性不够的问题,对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的问题存在重事后惩戒,轻事前预防、事中监督的情况。落实党风廉政建设责任制有差距。作为全行党风廉政建设重要责任人,对党风廉政建设重要性认识有待进一步提高,对落实党风廉政建设责任制中可能出现的新情况、新问题系统性研判不足,抓制度建设还有差距。特别是抓重点领域、关键环节的制度防范还不够,对重大事项和重点领域防控措施还不健全。
二、产生问题的原因剖析