监督执纪执法既是刚的、硬的，同时又是有温度的，有柔性的。今年以来，省纪委监委坚持把严管和厚爱、激励和约束结合起来，充分发挥教育、监督、惩处和保护的作用，为不实举报问题线索了结澄清反馈，既督促党员干部依规依纪依法履职，又旗帜鲜明依纪依法保护敢于负责、善于作为的干部。

据省纪委监委党风政风监督室副主任彭胜文介绍，省纪委监委将加强对全省深化党政机构改革情况的监督检查，对涉及改革的问题建立快查快处和直接查处机制，实行优先办理，依规依纪依法进行处理。未来，全省各级纪检监察机关将建立健全澄清保护机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为全省高质量跨越式发展提供坚强的纪律和作风保证。

在为干部澄清正名的同时，全省各级纪检监察机关还瞄准了诬告行为，严查严处，刹住诬告歪风。

“陇川县城子镇扎多村党员孙富强违反组织纪律，蓄意报复诬告陷害他人，受到留党察看二年处分。”前不久，德宏傣族景颇族自治州纪委监委公开通报曝光一起党员诬告案，遏制诬告歪风。

为了体现组织温暖，全省各级纪检监察机关坚持严格管理和关心信任相统一，创新落实领导干部谈心谈话责任，加强同志式谈心谈话，经常主动约谈接谈，耐心听取干部的意愿诉求，对有思想问题、遇到实际困难的党员干部，及时引导和帮助解决，真正使谈心谈话起到交流思想、沟通感情、释放压力的作用。

近期，丽江市聚焦“关键少数”，开展了为期一周的“蹲点式”谈心谈话。每次谈心谈话，时长3至4小时，对苗头性倾向性问题，运用监督执纪“第一种形态”，及时咬耳扯袖，红脸出汗，防微杜渐。

“以前的纪委谈话，一般都是‘有了问题、出了状况’后才进行的。现在，‘蹲点式’谈心谈话变‘事后谈’为‘事先谈’，在‘治未病’上下功夫。”一位参与谈话的干部说。

省纪委监委一位干部表示，不管是澄清正名，还是严处诬告、谈心谈话，目的都是为了坚定干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志，教育引导干部担当作为、干事创业。