三、树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。为人民服务是我们党的根本宗旨，我们必须深刻牢记并大力弘扬党的优良传统，始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一个决策，都应充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处。就组织工作而言，在培养选拨干部过程中，什么样的干部敢担当、能吃苦，能够做到总书记说的一样“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”，我们就培养、选拔和使用什么样的干部。人民群众是一面镜子，能够照出人间的善与恶、美与丑；人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。组织部门考核领导班子和党员干部，检验政绩的根本标准，不是看自己怎么说，上级如何评价，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。

四、树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。当前，我旗正处于爬坡过坎、后发赶超的关键时期，发展任务艰巨，矛盾错综复杂。面对新形势、新任务、新要求，我们必须要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的“底线”，否则，就无法适应形势发展的要求。好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效，就必须有一套行之有效的落实机制。作为一名党员领导干部，抓工作落实，就要提高干部的执行力，决策一旦出台，制度一旦制定，就要一个声音传下去，一个调子喊出去，一个标准执行到底，没有讨价还价的余地。组织部门承担着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要使命，将始终坚持旗委“重基层、重实绩、重公论、不搞论资排辈”的用人导向，在推进全旗重点工作中考验领导班子，在经济发展的主战场上考验、使用干部。特别是对那些长期在困难大、矛盾多、任务重、条件艰苦的地方默默无闻干事创业、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、跑关系、找门路，群众不认可甚至反对的干部，要坚决将其从领导岗位上换下来。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。